Более 23 лет применяем свой опыт работы в зарубежных компаниях и крупных российских холдингах, чтобы соединять компании и экспертов, готовых преобразовать смелые идеи в результат для бизнеса.
Благодаря нашим решениям был обеспечен рост продаж на 150% за 3 месяца сотрудничества, выведен в штат 81 сотрудник с уникальными техническими компетенциями, сформирована организационная структура и с 0 укомплектован штат стартапа
ЛинкЦентр - партнер, способный предложить инновационные решения для создания команд, способных взять ответственность за задачи и планы бизнеса клиентов.
Мы не ждем инструкций, а самостоятельно вникаем в специфику работы компании клиента, выясняем детали и предлагаем решение.
Наш опыт в антикризисном управлении, разработке организационных структур, поиске редких специалистов помогает нам предлагать именно те ключевые действия, которые приводят к достижению бизнес-целей клиента.
Мы применяем собственную методологию и философию в работе.
Влюбляясь в проект, мы перезапускаем ваши отношения с собственным бизнесом, а вы получаете результаты, превосходящие ожидания.
Мы не ждем инструкций, а самостоятельно вникаем в специфику работы компании клиента, выясняем детали и предлагаем решение.
Наш опыт в антикризисном управлении, разработке организационных структур, поиске редких специалистов помогает нам предлагать именно те ключевые действия, которые приводят к достижению бизнес-целей клиента.
Мы применяем собственную методологию и философию в работе.
Влюбляясь в проект, мы перезапускаем ваши отношения с собственным бизнесом, а вы получаете результаты, превосходящие ожидания.
- 45 000 +
резюме в нашей базе - > 235
довольных клиентов, которые готовы дать рекомендации - 10 из 10
бал удовлетворенности (NPS) клиентов
НАШИ ЦЕННОСТИ
Честность, взаимоуважение, очевидная бизнес-этика и обоюдная заинтересованность в результате — фундамент наших отношений
Открытость
Главный принцип любого взаимодействия — учет интересов и выгода всех сторон. Совпадение в векторе развития всех участников процесса определяет успешность сотрудничества
Win-win подход
Мы не боимся сложных задач и любим находить нестандартные, но сверхэффективные решения
Креатив
Это главный ресурс и ключевой фактор успеха любого бизнеса. Глубокая экспертность команды ЛинкЦентра раскрывает потенциал персонала клиентов компании
Люди
Мы стремимся превосходить ожидания клиентов и все действия направляем на решение их бизнес-задач
Результат
Лучший путь к успеху – это влюбить сотрудников в то, что они делают
Сотрудничество с нами – это взаимное удовольствие от совместной работы. Мы превращаем дефицит в новые возможности и берем на себя ответственность за результат работы
Татьяна Третьякова
Управляющий партнер. Эксперт по управлению персоналом, развитию лидеров и созданию эффективных команд. Персональный бизнес-коуч первых лиц компаний
Эксперт по управлению персоналом, развитию лидеров и созданию эффективных команд
Ценю - баланс, гармонию, системность
Люблю - работать в команде
Знаю - как научить работать эффективно и с удовольствием
Для меня важно разрабатывать алгоритм решения. И тем более находить свой, уникальный вариант его реализации! Задачи могут быть простыми, сложными, с множеством "неизвестных" и с ещё большим множеством противоречивых "известных". Но у каждой задачи обязательно есть то самое идеальное решение и моя миссия – находить оптимальный путь для его достижения и быть катализатором качественных изменений.
Люблю - работать в команде
Знаю - как научить работать эффективно и с удовольствием
Для меня важно разрабатывать алгоритм решения. И тем более находить свой, уникальный вариант его реализации! Задачи могут быть простыми, сложными, с множеством "неизвестных" и с ещё большим множеством противоречивых "известных". Но у каждой задачи обязательно есть то самое идеальное решение и моя миссия – находить оптимальный путь для его достижения и быть катализатором качественных изменений.
Более 21 года работаю в области управления человеческими ресурсами, организационного развития и управления проектами.
Более 18 лет руковожу проектами организационных изменений, разрабатываю стратегии и тактики достижения целей компании.
Более 9 лет провожу коуч-сессии с руководителями первого и среднего звена, управляю стартапами.
Более 18 лет руковожу проектами организационных изменений, разрабатываю стратегии и тактики достижения целей компании.
Более 9 лет провожу коуч-сессии с руководителями первого и среднего звена, управляю стартапами.
Релевантный опыт проектов включает:
Опыт реорганизации компании (антикризисное управление).
Владение технологиями оценки персонала 360, HiPo, MBTI, на основе моделей компетенций, по KPI.
Экспертный подход в подборе персонала (Executive Search, Head Hunting, подбор персонала редких профессий).
Владение технологиями оценки персонала 360, HiPo, MBTI, на основе моделей компетенций, по KPI.
Экспертный подход в подборе персонала (Executive Search, Head Hunting, подбор персонала редких профессий).
Образование:
2018, Сколково, Программа Agile и гибридные методы управления проектами
2016, Европейский центр Бизнес Коучинга, Программа – Лидер как Коуч, сертификат
2003-2005, Российская экономическая академия им. Г.В. Плеханова, Мастер делового администрирования, МВА, Диплом
2001, Бизнес-школа IMD, Образовательная программа HR (Швейцария)
1987-1995, Московский государственный университет геодезии и картографии, Экономист, Диплом
2016, Европейский центр Бизнес Коучинга, Программа – Лидер как Коуч, сертификат
2003-2005, Российская экономическая академия им. Г.В. Плеханова, Мастер делового администрирования, МВА, Диплом
2001, Бизнес-школа IMD, Образовательная программа HR (Швейцария)
1987-1995, Московский государственный университет геодезии и картографии, Экономист, Диплом
О себе:
«Опыт — самый лучший наставник!»
Овидий
Наша команда
Партнер, T&D директор
Анохина Анна
Менеджер проектов
Партнер, Руководитель направления подбора, адаптации и оценки
Партнер, Руководитель направления кадрового аудита и ведения КДП
Ирина Жукова
Специалист по кадровому сопровождению
Наталья Новгородова
Специалист по кадровому сопровождению
Эксперт в области кадрового аудита и консалтинга, анализа эффективности кадровой работы и постановки работы кадровой службы с «0»
Ценю – добросовестность, профессионализм
Люблю – работать на результат
Знаю – как минимизировать риски в сфере трудового законодательства
Законодательство в сфере трудовых отношений стремительно меняется, поэтому я всегда держу руку на пульсе и отслеживаю мельчайшие изменения. Выявляю потенциальные риски возникновения конфликтных ситуаций и помогаю отыскать уязвимые места в области эффективности кадровой работы. От моей работы зависит имидж компании и уверенность в завтрашнем дне, поэтому я скрупулезно отношусь к своим обязанностям и проверяю всё до деталей.
Люблю – работать на результат
Знаю – как минимизировать риски в сфере трудового законодательства
Законодательство в сфере трудовых отношений стремительно меняется, поэтому я всегда держу руку на пульсе и отслеживаю мельчайшие изменения. Выявляю потенциальные риски возникновения конфликтных ситуаций и помогаю отыскать уязвимые места в области эффективности кадровой работы. От моей работы зависит имидж компании и уверенность в завтрашнем дне, поэтому я скрупулезно отношусь к своим обязанностям и проверяю всё до деталей.
Ведущий специалист аудита рисков по соблюдению трудового законодательства
Работаю с руководителями и управленческими командами российских компаний
Моя главная профессиональная цель - организация эффективной работы службы кадрового делопроизводства
Работаю с руководителями и управленческими командами российских компаний
Моя главная профессиональная цель - организация эффективной работы службы кадрового делопроизводства
Релевантный опыт проектов включает:
Опыт в разработке нормативно-регламентационной документации по основным направлениям в области управления персоналом
Проведение кадровых аудитов, оценки кадровых документов и процедур
Постановка системы кадрового учета в организации с "0"
Оптимизация имеющейся системы кадрового учета
Консультирование руководителей по вопросам трудового законодательства РФ
Успешный опыт прохождения проверок ГИТ
Проведение кадровых аудитов, оценки кадровых документов и процедур
Постановка системы кадрового учета в организации с "0"
Оптимизация имеющейся системы кадрового учета
Консультирование руководителей по вопросам трудового законодательства РФ
Успешный опыт прохождения проверок ГИТ
Образование:
2014, Институт профессионального кадровика. Повышение квалификации по кадровым вопросам (ежегодно).
2013, Институт профессионального кадровика. Внутренний аудитор по трудовому законодательству
2012, Институт профессионального кадровика. Руководитель кадровой службы. Диплом о профессиональной переподготовке
2012, МГТУ им. Баумана, Кадровый аудит. Сертификат
1999, Московский государственный социальный университет, Психолог. Диплом
2013, Институт профессионального кадровика. Внутренний аудитор по трудовому законодательству
2012, Институт профессионального кадровика. Руководитель кадровой службы. Диплом о профессиональной переподготовке
2012, МГТУ им. Баумана, Кадровый аудит. Сертификат
1999, Московский государственный социальный университет, Психолог. Диплом
О себе:
Обладает высокой экспертизой в подборе, адаптации и оценке персонала
Ценю – открытость и доверие
Люблю – вдохновлять людей своей работой
Знаю – как отобрать лучшую команду
Главный ресурс любой организации, который обеспечивает рыночную устойчивость и эффективность — это кадры. Поэтому управление персоналом для компании является стратегическим вопросом. Я организовываю свою профессиональную деятельность таким образом, чтобы при минимальных затратах обеспечить организацию трудовыми ресурсами соответствующего количества и качества. У каждого сотрудника свои особенности (личностные, профессиональные и т.д.), поэтому я уверена, что и подход должен быть персонализированным.
Люблю – вдохновлять людей своей работой
Знаю – как отобрать лучшую команду
Главный ресурс любой организации, который обеспечивает рыночную устойчивость и эффективность — это кадры. Поэтому управление персоналом для компании является стратегическим вопросом. Я организовываю свою профессиональную деятельность таким образом, чтобы при минимальных затратах обеспечить организацию трудовыми ресурсами соответствующего количества и качества. У каждого сотрудника свои особенности (личностные, профессиональные и т.д.), поэтому я уверена, что и подход должен быть персонализированным.
Проактивная позиция, позитивное мышление и неравнодушие к сотрудникам - краеугольные камни работы специалиста
Релевантный опыт проектов включает:
Подбор руководителей различного уровня
Подбор сотрудников коммерческого блока, инженеров, IT-специалистов и пр.
Разработка, внедрение, организация различных систем и форм оценки персонала, включая разработку критериев оценки персонала и эффективности трудовой деятельности, профессиональных стандартов, моделей компетенций
Проведение глубинных интервью с соискателями/сотрудниками
Разработка и внедрение адаптационных мероприятий
Организация тестирования для проверки компетенций
Подбор сотрудников коммерческого блока, инженеров, IT-специалистов и пр.
Разработка, внедрение, организация различных систем и форм оценки персонала, включая разработку критериев оценки персонала и эффективности трудовой деятельности, профессиональных стандартов, моделей компетенций
Проведение глубинных интервью с соискателями/сотрудниками
Разработка и внедрение адаптационных мероприятий
Организация тестирования для проверки компетенций
Образование:
2020, МАИЛ, Профайлинг, Диплом
2006, Московская Академия рынка труда и информационных технологий,Менеджмент организации, Диплом
2004, Тренинг Медиа, соавтор/методолог курса по Подбору персонала
1989-1994, МПГУ им Ленина, ф-т иностранных языков
2006, Московская Академия рынка труда и информационных технологий,Менеджмент организации, Диплом
2004, Тренинг Медиа, соавтор/методолог курса по Подбору персонала
1989-1994, МПГУ им Ленина, ф-т иностранных языков
О себе:
Эксперт в области административной поддержки бизнеса
Ценю – системность, профессионализм
Люблю – порядок, организованность
Знаю – как навести порядок из хаоса
Навыки коммуникации, чувство такта, понимание задач бизнеса и умение отстаивать интересы собственника (Заказчика) — это то, что помогает мне компетентно выполнять свою работу. Постоянное стремление к развитию и интерес к сложным нестандартным задачам подстегивают меня в профессиональном совершенствовании. А системность, любовь к порядку и автоматизации позволяют мне выполнять свои функции качественно и в кратчайшие сроки. Я стараюсь сочетать в себе необходимую твёрдость и последовательность действий с внимательным отношением к сотрудникам.
Люблю – порядок, организованность
Знаю – как навести порядок из хаоса
Навыки коммуникации, чувство такта, понимание задач бизнеса и умение отстаивать интересы собственника (Заказчика) — это то, что помогает мне компетентно выполнять свою работу. Постоянное стремление к развитию и интерес к сложным нестандартным задачам подстегивают меня в профессиональном совершенствовании. А системность, любовь к порядку и автоматизации позволяют мне выполнять свои функции качественно и в кратчайшие сроки. Я стараюсь сочетать в себе необходимую твёрдость и последовательность действий с внимательным отношением к сотрудникам.
Имеет многолетний опыт работы по внедрению, реструктуризации и централизации административных функций, оптимизации бизнес-процессов и повышению эффективности деятельности административных подразделений
Релевантный опыт проектов включает:
Организация и контроль рабочих процессов в команде, своевременная и качественная обратная связь заинтересованным лицам
Административная поддержка офиса, организация зоны работы ресепшн
Разработка и внедрение регламентов, форм отчетности, бизнес-процессов
Комплекс работ по выбору поставщика, взаимодействие с подрядчиками
Автоматизация бизнес-процессов
Административная поддержка офиса, организация зоны работы ресепшн
Разработка и внедрение регламентов, форм отчетности, бизнес-процессов
Комплекс работ по выбору поставщика, взаимодействие с подрядчиками
Автоматизация бизнес-процессов
Образование:
2024, HR-аналитика и автоматизация, Академия Eduson
2007-2012, Белгородский государственный научно-исследовательский университет, Финансы и кредит, Банковское дело. Диплом
2007-2012, Белгородский государственный научно-исследовательский университет, Финансы и кредит, Банковское дело. Диплом
О себе:
Эксперт по кадровому учету
Ценю – внимательность к деталям
Люблю – действовать по плану
Знаю – как найти выход из конфликтной ситуации
Оформление большого количества документации требует скрупулезности и особого внимания. Именно эти навыки помогают мне досконально проверять и составлять необходимую документацию. А моя компетенция в автоматизации рутинных процессов документооборота помогает повысить эффективность, улучшить контроль и минимизировать риски ошибок.
Люблю – действовать по плану
Знаю – как найти выход из конфликтной ситуации
Оформление большого количества документации требует скрупулезности и особого внимания. Именно эти навыки помогают мне досконально проверять и составлять необходимую документацию. А моя компетенция в автоматизации рутинных процессов документооборота помогает повысить эффективность, улучшить контроль и минимизировать риски ошибок.
Более 20 лет опыта работы в области кадрового делопроизводства. Ведение более 15 компаний. В совершенстве владеет нормами деловой этики. Обладает безупречными знаниями трудового законодательства. Умеет доносить до сотрудников сложную информацию простым языком
Релевантный опыт проектов включает:
Ведение кадрового делопроизводства (КДП) в полном объеме
Контроль за своевременным оформлением приема, перевода и увольнения работников, выдачей справок об их трудовой деятельности, соблюдением правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовкой документов для установления льгот и компенсаций, оформлением другой установленной документации по кадрам
Участие в разработке должностных инструкций, штатного расписания, положения об отделах, локальных нормативных актов
Взаимодействие с фондами
Контроль за своевременным оформлением приема, перевода и увольнения работников, выдачей справок об их трудовой деятельности, соблюдением правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовкой документов для установления льгот и компенсаций, оформлением другой установленной документации по кадрам
Участие в разработке должностных инструкций, штатного расписания, положения об отделах, локальных нормативных актов
Взаимодействие с фондами
Образование:
2020, Институт профессионального кадровика. Руководитель кадровой службы. Диплом о профессиональной переподготовке
2002-2007, Высшее образование. Менеджмент организации (НОУ "Современная Гуманитарная Академия" г. Москва)
2002-2007, Высшее образование. Менеджмент организации (НОУ "Современная Гуманитарная Академия" г. Москва)
О себе:
Ценю - организованность, саморазвитие
Люблю - работать в команде и получать обратную связь
Знаю – как найти подход к людям
Я ценю организованность, саморазвитие и ответственность. Люблю работать в команде, получать обратную связь и совершенствовать свои профессиональные навыки и компетенции. Могу найти подход к любому сотруднику. Высокий уровень ответственности, упорство и целеустремленность помогают мне достичь желаемых результатов, а умение грамотно расставлять приоритеты - соблюдать баланс и испытывать удовольствие от проделанной работы
Люблю - работать в команде и получать обратную связь
Знаю – как найти подход к людям
Я ценю организованность, саморазвитие и ответственность. Люблю работать в команде, получать обратную связь и совершенствовать свои профессиональные навыки и компетенции. Могу найти подход к любому сотруднику. Высокий уровень ответственности, упорство и целеустремленность помогают мне достичь желаемых результатов, а умение грамотно расставлять приоритеты - соблюдать баланс и испытывать удовольствие от проделанной работы
Опыт работы в сфере управления персоналом 5 лет. Получила практические навыки в разных направлениях управления человеческими ресурсами. Имеет психолого-педагогическое образование, что помогает выстраивать положительные взаимоотношения в коллективе.
Релевантный опыт проектов включает:
Активное участие в HR проектах
Ведение кадрового делопроизводства
Массовый и точечный подбор кадров
Ведение кадрового делопроизводства
Массовый и точечный подбор кадров
Образование:
2019, Московский государственный университет технологий и управления. Институт информационных технологий и повышения квалификации кадров МГУТУ, Управление персоналом - HR с использованием 1C: Зарплата и управление персоналом 8.3
2013, НОЧУ Психолого-Педагогический Институт Воспитания, Технолог взаимодействия
2011-2015, Московский педагогический государственный университет, Психология
2013, НОЧУ Психолого-Педагогический Институт Воспитания, Технолог взаимодействия
2011-2015, Московский педагогический государственный университет, Психология
О себе:
Ценю – профессионализм, позитивный настрой, стремление знать и уметь
Люблю – координировать, структурированность, заботиться
Знаю – как эффективно выстраивать рабочие процессы
Считаю сочетание признания ценности каждого сотрудника и заботы о его профессиональном развитии с умением анализировать сложные ситуации и работать на достижение бизнес-целей важным профессиональным навыком. Именно правильный баланс между этими двумя направлениями поможет сделать управление персоналом наиболее эффективным
Люблю – координировать, структурированность, заботиться
Знаю – как эффективно выстраивать рабочие процессы
Считаю сочетание признания ценности каждого сотрудника и заботы о его профессиональном развитии с умением анализировать сложные ситуации и работать на достижение бизнес-целей важным профессиональным навыком. Именно правильный баланс между этими двумя направлениями поможет сделать управление персоналом наиболее эффективным
Эксперт в области организационного развития компании. Имеет многолетний опыт работы по внедрению и реструктуризации подразделений международной компании, оптимизации бизнес-процессов и управления командами
Релевантный опыт проектов включает:
Разработка и внедрение бизнес-процессов, стандартных операционных процедур и рабочих инструкций
Разработка и внедрение должностных инструкций
Создание и управление многонациональной командой в организациях со сложной матричной системой управления
Разработка и внедрение должностных инструкций
Создание и управление многонациональной командой в организациях со сложной матричной системой управления
Образование:
2024, Управление персоналом, АНО ДПО "Институт профессиональных квалификаций", Специалист по управлению персоналом, Диплом
2011, Московская гуманитарно-техническая академия, юрист (гражданско-правовая специализация)
1998, Московская медицинская академия им. И.М. Сеченова, Факультет высшего сестринского образования, квалификация – менеджер
2011, Московская гуманитарно-техническая академия, юрист (гражданско-правовая специализация)
1998, Московская медицинская академия им. И.М. Сеченова, Факультет высшего сестринского образования, квалификация – менеджер
О себе:
Ценю – доверие, открытость, экспертность
Люблю – помогать людям найти свою суперсилу
Знаю – как собрать команду, которая работает как часы
Люблю – помогать людям найти свою суперсилу
Знаю – как собрать команду, которая работает как часы
Более 13 лет управленческого опыта в b2b структурах,формирование высокоэффективных команд и более 7 лет тренинговой практики
Бизнес-тренер, фасилитатор, игропрактик
Бизнес-тренер, фасилитатор, игропрактик
Релевантный опыт проектов включает:
Методологическая разработка и проведение обучающих программ, тренингов, фасилитационных сессий
Автор и ведущий модульных программ «Наставничество», «ШколаЛидерства»
Ведущий деловых и трансформационных игр
Автор и ведущий модульных программ «Наставничество», «ШколаЛидерства»
Ведущий деловых и трансформационных игр
Образование:
2024, Повышение квалификации: «Профессия игропрактик», Международная школа игропрактики.
2023, Повышение квалификации: «Креативное управление и фасилитация для лидера»
2022, Победитель ежегодного Всероссийского конкурса Тренерского мастерства в номинации «Методолог» в 2022 г.
2021, Сертифицированный бизнес-тренер Открытого Тренерского Университета Марка Кукушкина
2004, Высшее образование в области экономики и управления (Сибирский государственный университет телекоммуникаций и информатики. Экономика и управление)
2023, Повышение квалификации: «Креативное управление и фасилитация для лидера»
2022, Победитель ежегодного Всероссийского конкурса Тренерского мастерства в номинации «Методолог» в 2022 г.
2021, Сертифицированный бизнес-тренер Открытого Тренерского Университета Марка Кукушкина
2004, Высшее образование в области экономики и управления (Сибирский государственный университет телекоммуникаций и информатики. Экономика и управление)
О себе:
Эксперт в области обучения и развития персонала
Ценю – открытость и доверие
Люблю – вдохновлять людей своей работой
Знаю – как обучаться играючи
Люблю – вдохновлять людей своей работой
Знаю – как обучаться играючи
Бизнес-тренер, фасилитатор, игропрактик, психолог
Автор трансформационного курса по женскому лидерству «Изменяй мир, не изменяя себе» и тренингов: «5 чувств – 1 команда», «Ближний круг», «No stress»,«5 пороков команды», «Код личности» и пр.
Более 20 лет работаю в сфере помогающих профессий и управления персоналом
Автор трансформационного курса по женскому лидерству «Изменяй мир, не изменяя себе» и тренингов: «5 чувств – 1 команда», «Ближний круг», «No stress»,«5 пороков команды», «Код личности» и пр.
Более 20 лет работаю в сфере помогающих профессий и управления персоналом
Релевантный опыт проектов включает:
Методологическая разработка и проведение обучающих программ, тренингов, фасилитационных и стратегических сессий
Проведение деловых и трансформационных игр, формирование команд через Edutainment концепцию
Оценка уровня компетенций сотрудников, выявление зон развития и лидерского потенциала
Проведение деловых и трансформационных игр, формирование команд через Edutainment концепцию
Оценка уровня компетенций сотрудников, выявление зон развития и лидерского потенциала
Образование:
2024, Повышение квалификации «Профессия игропрактик», Международная школа игропрактики
2023, Повышение квалификации «Фасилитация для лидера: как вовлечь команду в решение бизнес-задач», Moscow Business School
2013, Сертифицированный бизнес-тренер, HRTech
2011, Сертифицированный эксперт SHL в области оценки персонала
2009, Повышение квалификации: «Психология управления», «Управление персоналом», институт менеджмента ЛИНК
2002, Сертифицированный психолог по работе с кризисными состояниями, Институт практической психологии Иматон
1996-2001, Брянский государственный университет им. И.Г. Петровского, Педагог-психолог, Диплом
2023, Повышение квалификации «Фасилитация для лидера: как вовлечь команду в решение бизнес-задач», Moscow Business School
2013, Сертифицированный бизнес-тренер, HRTech
2011, Сертифицированный эксперт SHL в области оценки персонала
2009, Повышение квалификации: «Психология управления», «Управление персоналом», институт менеджмента ЛИНК
2002, Сертифицированный психолог по работе с кризисными состояниями, Институт практической психологии Иматон
1996-2001, Брянский государственный университет им. И.Г. Петровского, Педагог-психолог, Диплом
О себе:
Эксперт в области эффективности персонала, обучения, выявления зон развития и лидерского потенциала
ПОЧЕМУ ВЫБИРАЮТ НАС
Говорим на одном языке с собственниками бизнеса и топ-менеджментом компании
Систематизируем и регламентируем работу с персоналом, делая ее прозрачной и соответствующей задачам бизнеса
Самостоятельно выясняем детали задач и проактивно предлагаем решение
Не только ориентируемся
в HR-технологиях современного рынка,
но и создаем их
в HR-технологиях современного рынка,
но и создаем их
Предлагаем клиентам конкретно работающий инструмент для повышения эффективности бизнеса
Контакты
+7 (495) 280 08 88
info@linkcentre.ru
+7 (495) 280 08 88
info@linkcentre.ru
107076 г. Москва,ул. Краснобогатырская, д. 89, стр. 1
Мы используем файлы cookie, чтобы улучшить работу сайта. Дальнейшее пребывание на сайте означает согласие с их применением
OK